Forever21验厂要求：

A.劳工权益

1.禁止使用童工：供应商必须确保不雇佣未满法定工作年龄的儿童进行生产活动。

2.禁止强迫劳动：供应商应确保员工的工作是自愿的，不存在任何形式的强迫或强制劳动。

3.工作时间与加班：供应商应遵守当地劳动法规关于工作时间和加班的规定，确保员工不会因超时工作而影响健康和生活质量。

4.工资与福利：供应商应按时、足额支付员工工资，并提供符合法律规定的福利待遇，如社会保险、带薪年假等。

B.生产环境与设施

1.工作环境安全：供应商应提供安全、卫生的工作环境，确保员工在工作过程中不会受到任何形式的伤害或健康威胁。

2.生产设备先进：供应商应使用先进的生产设备和技术，以提高生产效率和产品质量。

3.质量管理体系：供应商应建立完善的质量管理体系，包括质量控制、质量检测、质量改进等方面，以确保生产出的产品符合Forever21的质量标准和要求。

C.环境保护

1.遵守环保法规：供应商应遵守当地的环保法律法规，采取有效措施减少对环境的污染和破坏。

2.废物处理与排放：供应商应妥善处理生产过程中的废物和排放物，确保达到环保标准并符合可持续发展原则。

D.社会责任

1.无歧视政策：供应商应遵守Forever21的无歧视政策，不因种族、性别、性取向、宗教信仰等因素对员工进行歧视。

2.社区贡献与支持：供应商应积极参与当地社区建设和发展活动，为社区做出贡献并建立良好的企业形象。

Forever21验厂厂方视察：

1.见面会：双方介绍验厂的目的、流程、标准等，收集工厂基本信息。

2.走厂：审核员和厂方陪同人员一同参观工厂，检查生产环境、设备、工作流程等是否符合要求。

3.文件审核：审核员会查阅工厂提供的各种文件资料，如员工花名册、考勤记录、工资发放记录、生产记录等，以验证工厂在劳工权益、生产环境、质量管理等方面的表现。

4.员工访谈：审核员可能会随机选择员工进行访谈，了解他们的工作条件、工资待遇、工作环境等方面的真实情况。

5.总结与反馈：审核员会将验厂过程中发现的问题和优点进行总结，并以书面形式向工厂反馈。工厂需对反馈结果进行整改，并在规定时间内提交整改报告。

综上所述，Forever21验厂的要求是全面而严格的，旨在确保供应商在各个方面均达到高标准。厂方应积极配合验厂工作，确保工厂的各项表现符合Forever21的要求和期望。