KFC（YUM）验厂的基本要求

A.劳动权益保障：

1.供应商必须遵守当地劳动法规，确保员工的合法权益得到有效保障。

2.公开、透明地进行员工招聘，不得存在任何歧视行为。

3.与所有员工签订合法、有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工身心健康。

5.按照当地最低工资标准支付合理工资，并确保员工享有法定的福利待遇。

6.为员工缴纳各项社会保险，确保员工在遇到突发情况时能够得到相应的保障。

B.生产安全与环境保护：

1.供应商必须采取有效措施确保生产过程的安全和环保。

2.配备完善的安全防护设施，并建立完善的生产安全制度，严格执行。

3.定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。

4.建立危险品管理制度，对危险品进行严格控制和管理。

5.遵守环保法规，加强环保管理，减少生产过程中的环境污染，积极推广环保技术和清洁生产。

C.质量管理：

1.供应商必须建立完善的质量管理体系，确保产品符合KFC的质量要求。

2.对原材料进行严格的质量控制，并建立原材料质量档案进行追溯管理。

3.按照KFC的质量要求对产品进行严格的检验和控制，并建立产品质量档案进行追溯管理。

4.建立不合格品处理制度，对不合格品进行严格的控制和处理。

D.社会责任：

1.供应商应关注员工福利和生活条件，提供良好的工作环境和员工关怀措施。

2.关注社区发展，积极开展公益活动和慈善事业，回馈社会，并与当地社区建立良好的合作关系。

E.商业道德与合规性：

1.供应商应遵守商业道德，不进行任何形式的腐败、贿赂等不道德行为。

2.持有必要的许可证和证书，确保其业务活动的合规性。

KFC（YUM）验厂常见问题点

A.劳动权益问题：

1.工资支付不按时、加班费计算不准确、工时超过法定限制等。

2.劳动合同签订不规范，存在模糊条款或未明确双方权益。

B.生产安全与环保问题：

1.生产设备和设施不符合卫生安全要求。

2.环境保护措施不足，如废物处理不当、排放超标等。

C.质量管理问题：

1.原材料采购不合规，存在质量问题。

2.生产过程控制不严格，导致产品质量不稳定。

D.社会责任问题：

1.员工福利和生活条件不达标，如工作环境恶劣、缺乏必要的劳动保护设施。

2.社区发展参与度低，缺乏公益活动和慈善事业的支持。

E.商业道德与合规性问题：

1.存在腐败、贿赂等不道德行为。

2.业务活动未获得必要的许可证和证书，存在合规性风险。

为了避免这些问题，供应商应提前了解并严格遵守KFC的验厂要求，加强内部管理，确保各项规定得到有效执行。同时，与KFC保持密切沟通，及时了解审核标准和要求的变化，以便及时调整和改进。