SMETA验厂认证的基本规章主要包括以下几个方面：

A.法律合规性：

1.工厂必须遵守所有适用的国家和国际法律、法规和标准，包括但不限于劳动法、环保法、商业法等。

2.工厂需要提供有效的营业执照、税务登记证等证件，以证明其合法经营。

B.劳工权益保障：

1.工厂应确保员工的工资、工时、福利等符合法定标准，并按时支付工资。

2.禁止使用童工和强迫劳动，保障员工的言论自由，确保工作环境无歧视。

3.工厂应提供安全、卫生的工作环境，并遵守相关的职业健康与安全规定。

C.环境管理：

1.工厂需要建立有效的环境管理体系，确保生产活动对环境的影响符合环保法规。

2.工厂应采取措施减少废弃物排放、节能减排，并合理处理有害废弃物。

D.商业道德：

1.工厂应遵守商业道德，确保供应链中的透明度和反腐败。

2.工厂应提供关于供应链的透明度，包括主要供应商、子供应商、生产地点等信息。

E.管理体系：

1.工厂应建立并维护一套完善的管理体系，以确保上述规章的有效执行。

2.管理体系应包括组织结构、责任制、操作流程、内部审核和持续改进等方面。

SMETA验厂常见的劳工问题：

A.工资与福利：

1.工资支付记录不完整或存在伪造行为，无法准确核实员工的工资支付情况。

2.工资水平低于法定最低工资标准或行业基准，或未支付应有的加班费。

3.存在无薪工作的情况，如加班未得到应有报酬。

B.工时与加班：

1.工作时间记录不完整或缺失，无法准确核实员工的工作时间和加班情况。

2.加班时间过长，超过法定或行业标准。

C.工作条件：

1.工作条件恶劣，存在安全隐患，如设备设施老旧、缺乏必要的防护措施等。

2.个人防护装备（PPE）的配备和使用不足，员工在工作中面临安全风险。

D.员工权益：

1.禁止童工和强迫劳动的规定未得到严格执行，存在雇佣童工或使用强迫劳动的情况。

2.员工权益受到侵犯，如言论自由受限、工作环境存在歧视等。

E.健康与安全：

1.对危险工作环境的识别和管理不足，缺乏有效的风险控制措施。

2.安全培训和应急演练不足，员工缺乏必要的安全知识和技能。

为了解决这些问题，工厂需要在申请SMETA验厂前进行充分的自查和准备，确保各项规章得到有效执行。同时，工厂还需要加强与员工的沟通和培训，提高员工的意识和参与度。在验厂过程中，工厂应积极配合审核员的工作，及时提供所需的文件和资料，并对审核员提出的问题进行积极整改。