K-mart验厂的审核范围主要包括以下几个方面：

A.劳工权益与劳动法规：

1.工资与工时：审核工厂是否支付员工合理的工资，确保不低于当地法定最低工资标准，并检查工时是否符合法律规定，如每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时等。

2.劳动合同：验证工厂是否与员工签订了合法有效的劳动合同，并保障员工的合法权益。

3.休息与休假：检查工厂是否为员工提供了足够的休息时间和法定节假日休假。

B.生产环境与设施：

1.审核工厂的生产车间、仓库等区域是否保持干净整洁，设备是否得到良好维护。

2.检查消防设施是否齐全有效，并符合安全标准。

3.评估工厂的安全防护措施是否到位，如为员工提供必要的劳动保护用品等。

C.质量管理体系：

1.评估工厂的质量管理体系是否完善，包括原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节。

2.检查工厂是否保留了必要的文件和记录，如原材料供应商和第三方测试报告等，以确保产品质量可追溯。

D.法律法规与社会责任：

1.验证工厂是否遵守了相关的法律法规，如环境保护法、反垄断法等。

2.评估工厂是否履行了社会责任，如关注员工福利、参与社区发展等。

E.商业道德：审查工厂是否存在商业贿赂、不正当竞争等不道德行为。

K-mart验厂注意事项

1.提前准备：供应商应提前了解K-mart的验厂标准和要求，并对照自身情况进行自查自纠，确保各项准备工作充分到位。

2.文件齐全：准备好所有必要的文件和记录，如员工工资单、工时记录、劳动合同、质量检验报告等，以备审核员查阅。

3.现场整洁：保持工厂现场整洁有序，设备维护良好，展示工厂的良好形象。

4.员工配合：提前与员工沟通，确保他们了解验厂的重要性和流程，以便在审核过程中能够积极配合。

5.诚信为本：在验厂过程中，供应商应坚持诚信原则，如实提供相关信息和资料，避免弄虚作假。

6.持续改进：针对审核员提出的问题和建议，供应商应认真整改并持续改进，以提升自身的合规性和竞争力。