K-mart验厂对供应商有哪些要求：

A.劳工权益与劳动法规：

1.工资与工时：供应商需确保工资不低于当地法定最低工资标准，工时安排需符合相关法律法规，避免超时工作。

2.劳动合同：供应商应与员工签订正式的劳动合同，明确双方权益，包括工资、工时、福利等。

3.休息与休假：供应商应确保员工享有足够的休息时间和法定假期，如带薪年假、病假等。

4.法定福利：供应商需为员工提供法定福利，如社会保险、健康与安全保护等。

B.生产环境与设施：

1.供应商应维护良好的生产设备，确保生产流程顺畅，减少安全隐患。

2.消防设施需齐全，并定期检查，确保在紧急情况下能够正常使用。

3.工作环境需保持干净整洁，避免存在安全隐患，如设备陈旧、通风不良等。

C.质量管理体系：

1.供应商需建立并维护有效的质量管理体系，以确保产品符合K-mart的质量标准。

2.原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节均需有明确的操作规范和记录。

D.法律法规与社会责任：

1.供应商需遵守相关法律法规，包括环境、劳工、安全等方面的法规。

2.供应商应积极履行社会责任，关注环境保护、可持续发展等问题。

E.文件与记录：

1.供应商需准备并更新所有必要的法律文件，如营业执照、税务登记证等，并确保这些文件在有效期内且真实有效。

2.供应商应保留与劳工权益、生产环境、质量管理体系等相关的文件和记录，以供审核员查阅。

F.持续改进与创新：供应商需注重持续改进和创新，不断提高产品质量和服务水平，以满足K-mart及其客户的需求。

关于K-mart验厂是否容易通过，这取决于供应商的准备情况、工厂的实际状况以及是否满足K-mart的验厂要求。如果供应商能够充分了解K-mart的验厂标准和要求，并在验厂前进行充分的准备和自查自纠，那么通过验厂的可能性会大大增加。然而，如果供应商在劳工权益、生产环境、质量管理体系等方面存在严重问题或不符合K-mart的要求，那么通过验厂可能会比较困难。