K-mart验厂审核哪些主要内容

A.劳工权益与劳动法规：

1.工资与工时：确保工资不低于当地法定工资标准，工时安排符合相关规定，如每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.劳动合同：员工需签订正式的劳动合同，合同内容需明确双方权益。

3.休息与休假：确保员工享有足够的休息时间，遵循确保第七天休息的原则，避免超时工作。

4.法定福利：确保员工享有法定福利，如社会保险、健康与安全保护等。

B.生产环境与设施：

1.生产设备：设备需维护良好，确保生产流程顺畅。

2.消防设施：消防设施需齐全，并定期检查，确保在紧急情况下能够正常使用。

3.工作环境：工作环境需保持干净整洁，避免存在安全隐患。

4.化学品管理：化学品需集中放置并贴有清晰的标识，同时提供必要的防护措施和MSDS资料。

C.质量管理体系：

1.原材料管理：原材料需有详细的标识和摆放区域，保留供应商和第三方测试报告。

2.生产流程：生产线上主要工序需有明确的工作指引，确保生产流程的顺畅和高效。

3.质量控制：供应商需建立完善的质量控制体系，对产品进行严格的质量检验和控制。

D.法律法规与社会责任：

1.遵守法律法规：遵守相关法律法规，如知识产权保护、反垄断法、商业贿赂等方面的规定。

2.环保措施：关注环保问题，采取有效的环保措施，降低生产过程中的环境污染。

K-mart验厂审核清单

A.劳工权益与劳动法规相关文件：

1.工资单（过去12个月），包含现任和前任职工。

2.劳动合同书。

3.休假纪录、离职申请书/审核纪录。

4.社会保险缴纳证明等。

B.生产环境与设施相关文件：

1.工程项目消防验收建议或消防纪录、消防检查报告。

2.安全演练记录、应急疏散计划和工伤纪录。

3.特种设备安全登记证书（表）和检测报告，如电梯轿厢、起重设备、场（厂）内特殊机动车、锅炉和压力容器等（若有）。

4.电工、焊工等特殊工种的操作证（若有）。

C.质量管理体系相关文件：

1.原材料采购记录及供应商资质证明。

2.生产过程控制记录，包括生产线上主要工序的工作指引。

3.成品检验报告及质量控制体系文件。

D.法律法规与社会责任相关文件：

1.工商营业执照。

2.环保措施及环保设施的相关证明文件。

3.遵守相关法律法规的声明或证明文件。