PUMA验厂审核的核心要求主要体现在以下几个方面：

禁止童工：PUMAjuedui禁止公司雇用未满16周岁的童工，但可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有zhengfu部门的批文以及实际行动确保未成年工的身心健康。

劳动权益：确保所有员工享有平等的就业机会，不得存在任何形式的歧视和压迫。员工应获得法定最低工资和福利，包括合理的工资、工时、休息日等。

工作环境：供应商必须提供合法、安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益。这包括为员工提供安全卫生的生活条件，以及必要的劳动保护用品。

PUMA要求供应商必须采取一切必要措施，降低生产过程中的环境污染。供应商必须遵守环保法规，减少能源消耗和废水、废气、废渣等废弃物的排放。同时，实施废弃物分类和回收等环保措施也是必要的。

PUMA对产品质量有严格的要求，验厂过程中会对供应商的质量管理体系进行全面评估。供应商需要建立完善的质量管理体系，确保产品从原材料caigou到生产、检验、运输等全过程的质量控制。

供应商应秉持诚实、透明、公正的商业道德，与PUMA建立长期稳定的合作关系。这包括在交易过程中遵守诚信原则，不进行任何欺诈、虚假宣传等不正当行为。

PUMA验厂审核是相当严格的，其难度主要体现在以下几个方面：

审核标准严格：PUMA验厂审核涉及多个方面，包括工厂设施、劳动力、环境等，每个方面都有详细的审核标准。工厂需要完全符合这些标准才能通过审核。

审核范围广泛：PUMA验厂审核不仅关注产品质量，还重视劳工权益、环境保护、职业健康与安全等方面。工厂在这些方面都需要达到PUMA的要求。

文件资料准备繁琐：PUMA验厂需要供应商提供大量的文件资料，包括员工档案、工资单、工时记录、shebao缴纳证明、营业执照、消防安全证明等。这些文件需要准确无误、齐全完整，否则可能影响验厂结果。

现场审核严格：PUMA验厂包括现场审核环节，审核员会对工厂的生产现场、员工宿舍、食堂等区域进行实地查看。供应商需要确保现场整洁有序，符合PUMA的要求。

综上所述，PUMA验厂对工厂来说确实具有一定的难度，但这也是确保供应商符合PUMA高标准要求、维护品牌形象和声誉的必要手段。工厂应认真准备、积极配合审核工作，以顺利通过验厂审核。