K-mart验厂等级通常根据审计结果来划分，等级评估有助于K-mart了解供应商/工厂在合规性、员工权益保障、产品质量控制等方面的表现。常见的等级划分有以下几种说法：

第一种说法：

1.可接受水平：工厂可能存在轻微的不符合项，如健康、安全和文件等轻微缺陷，每年对业务没有影响。

2.持续改进水平：存在重大差异，如加班费不足90天，对业务没有影响。

3.不可接受级别：严重的不符合项，如伪造文件、支付最低工资不到60天，可能会影响未来的业务。

4.终止合作：严重不合规，如童工、强迫劳动、贿赂，或三次尝试失败则终止所有业务。

第二种说法：

1.可以接受：轻度不过关，如身心健康、安全与文档等方面的轻度缺点，年度无业务流程危害。

2.持续改善：存有显著性差异，比如加班工资不够约90天，无业务流程危害。

3.拒绝接受：非常不符合，如伪造文件、最低工资标准付款不够约60天，可能会影响将来业务流程。

4.相互合作停止：雇佣童工、强迫劳动、行贿或3级不过关等非常不合格。

K-mart验厂的审核方式：

1.文件审查：审核团队会对工厂提交的文件进行仔细审查，以确认工厂是否具备合法经营的资质、是否建立了完善的管理体系，以及是否采取了必要的措施来保护员工权益和环境。这些文件包括但不限于工厂营业执照、组织架构图、劳动合同范本、工资发放记录、社会保险缴纳证明等。

2.现场检查：审核团队会深入工厂生产一线，对生产环境、设备安全、消防设施、物料存储、产品质量控制等方面进行全面检查。同时，还会特别注意利器管理，如针头、剪子、数控刀片、刀头、注射器针头和玻璃产品等，确保这些利器得到妥善管理和存放。

3.员工访谈：审核人员会随机选取员工进行一对一或小组访谈，以了解员工对工作环境、薪资待遇、工作时间、福利保障等方面的满意度和看法。通过员工访谈，审核团队可以获取更加真实、全面的信息，以评估工厂在员工权益保障方面的表现。

4.利器控制审核：K-mart还会对工厂进行利器控制审核，以确保工厂在使用和管理利器时符合相关标准和要求。审核过程中，会检查利器管理规定、利器管理知识培训记录、利器接收记录等，并随机抽取利器进行序号核对和检查。