H&M验厂审核的核心内容主要包括以下几个方面：

A.劳工标准：

1.工作时间：确认工作时间是否合法，加班是否符合法规，员工是否有权拒绝过度加班。

2.工资支付：检查工资支付记录，确保员工按时获得合法的工资，且不低于当地最低工资标准。

3.禁止歧视：确保工厂无性别、年龄、种族等歧视现象，并禁止对员工进行罚款、打骂或采取其他形式的虐待，同时禁止强迫劳动。

4.童工与未成年工：禁止使用童工，对未成年工的使用需符合法规要求，并保障其权益，包括身心健康和教育权。

B.工作场所与设施：

1.工作场所设施：确保工作场所设施符合安全标准，包括紧急疏散计划、防护设备等。

2.员工健康与安全：检查员工是否接受有关工作安全和健康的培训，确保工作条件不会对员工健康造成危害。同时，工厂应提供健康安全的工作场所以及有必要的环境保护措施及相关的许可证件。

C.环境保护：

1.废物处理：考察工厂的废物处理系统，确保符合环保法规。

2.能源使用：检查工厂的能源使用情况，鼓励节能和使用可再生能源。

3.化学品管理：确保工厂对使用的化学品进行妥善管理，以防止环境污染。

D.商业道德与合规性：

1.反腐败政策：确认工厂是否有反腐败政策，并遵守相关法规。

2.透明度：要求工厂提供有关其供应链的透明度，确保原材料采购符合可持续性标准。

3.管理体系：审核工厂的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系等，以确保其有效运行。

H&M验厂审核周期

H&M验厂的审核周期时间可能会因多种因素而有所不同，这些因素包括工厂的规模、地理位置、审核的复杂性以及H&M的审核安排等。一般而言，审核周期可以从数周到数月不等。

供应商应提前与H&M或指定的第三方审核机构沟通，了解具体的审核时间表和流程，并提前做好相应的准备工作。这包括定期进行内部审核、培训员工、优化流程等措施，以确保工厂能够顺利通过H&M的验厂审核。

综上所述，H&M验厂审核的核心内容涵盖了劳工标准、工作场所与设施、环境保护以及商业道德与合规性等多个方面。而审核周期则因多种因素而异，供应商应提前与H&M或指定的第三方审核机构沟通，了解具体的审核时间表和流程，并做好相应的准备工作。