Watsons验厂评估规范及员工访谈要点对于确保工厂符合Watsons的标准和要求至关重要。以下是对这两个方面的详细分析：

Watsons验厂评估规范涵盖了多个方面，以确保工厂在生产环境、员工福利、质量管理体系、环保措施等方面符合Watsons的要求。这些规范通常包括：

法律法规遵守：评估工厂是否遵守当地的法律法规和商业道德规范，包括劳动法规、环保法规等。

劳动条件与员工福利：评估工厂提供的劳动条件是否安全、健康，员工是否享有合法的工资、福利和工作时间，是否禁止童工和强迫劳动等。

质量管理体系：评估工厂的质量管理体系是否完善，包括质量策划、控制、保证和改进等方面的制度和流程，以及提供的产品和服务是否符合Watsons的质量标准。

环保与可持续发展：评估工厂是否遵守环保法规，采取适当的环保措施，减少对环境的影响，推动可持续发展。

商业道德与反腐败：评估工厂在商业活动中是否遵循诚信和公平的原则，是否存在腐败和贿赂行为。

供应链管理能力：评估工厂的供应链管理能力，包括物流和库存管理以及满足Watsons供应需求的能力。

工作环境与条件：询问员工对工作环境和条件的满意度，包括通风、照明、温湿度控制等。

劳动权益：了解员工是否享有合法的工资、福利和工作时间，是否存在超时加班、克扣工资等情况。

职业健康与安全：询问员工是否接受过职业健康与安全培训，是否了解并遵守工厂的安全规定和操作流程。

质量管理体系：了解员工对质量管理的认知和参与度，是否了解并遵守工厂的质量标准和流程。

环保与可持续发展：询问员工对环保措施的了解和参与度，是否了解工厂的环保政策和目标。

商业道德与反腐败：了解员工在商业活动中是否遵循诚信和公平的原则，是否存在腐败和贿赂行为。

在访谈过程中，审核员通常会采用一些技巧来确保获取真实的信息，如随机抽样、年龄可疑抽样等。同时，审核员也会关注员工的情绪状态和反应，以确保访谈的质量和有效性。

综上所述，Watsons验厂评估规范和员工访谈要点是确保工厂符合Watsons标准和要求的关键环节。工厂应充分了解这些规范和要点，并积极配合验厂团队的工作，以确保顺利通过验厂并获得认证。