Omega验厂审核范围主要包括以下几个方面：

A.法律法规遵守：

1.工厂是否遵守国家和地方的法律法规，包括但不限于环保、消防、劳动安全等方面的规定。

2.工厂是否存在雇佣童工、强迫劳动等违法行为，确保员工的基本权益得到保障。

B.社会责任与员工福利：

1.审核员工福利、劳保用品的发放、工资待遇等是否符合法律法规要求。

2.检查员工是否享有足够的休息时间，以及工厂是否尊重员工的宗教信仰和文化习俗等。

C.工作环境与安全：

1.考察工厂是否提供安全卫生的工作环境，员工是否配备了必要的防护用品。

2.关注工厂车间的消防设施是否完善，员工是否了解并能够正确使用消防设备，以及消防通道是否畅通无阻等。

D.质量管理体系：

1.审核工厂的质量管理体系是否完善，是否按照客户的要求进行品质控制。

2.检查是否存在品质问题的历史记录，确保生产的产品符合客户的质量标准和要求。

E.文件资料与记录管理：

1.关注工厂是否保存了完整的员工文件资料，如员工花名册、劳动合同、工资单等，并确保这些资料真实、准确、一致。

2.检查与HSE管理、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等相关的文件，如管理手册、程序文件、作业文件、记录清单等。

F.员工培训与发展：

1.检查工厂的员工培训计划和实施情况，员工技能和素质是否符合生产要求。

2.关注员工培训和发展的机会，确保员工能够不断提升自己的能力和素质。

G.供应链管理：对于涉及国际供应链的工厂，还可能进行反恐验厂，确保供应链的安全性。

Omega验厂难点分析：

A.审核过程复杂：

1.Omega验厂通常包括初次现场审查和后续复审等多个环节。

2.审核过程繁琐且细致，需要工厂投入大量的人力和物力。

B.问题整改难度大：

1.在审核过程中发现的问题可能涉及多个方面和环节，需要工厂进行全面的整改和提升。

2.对于一些长期存在的问题或顽疾，整改难度较大。

C.员工配合度：

1.验厂过程中需要员工的积极配合和参与。

2.由于员工对验厂的目的和要求了解不足或存在误解，可能导致配合度不高，影响验厂效果。

D.文化差异：

1.对于一些跨国企业或外资工厂来说，Omega验厂还可能面临文化差异的挑战。

2.不同国家和地区在法律法规、劳动标准、环保要求等方面存在差异，需要工厂在准备过程中充分考虑和应对。

综上所述，Omega验厂审核范围广泛且具有一定的难度。为了顺利通过Omega验厂审核，工厂需要充分了解审核标准和要求，提前做好准备和整改工作，并积极配合审核员的工作。同时，工厂还需要关注员工权益、工作环境与安全、质量管理体系等方面的问题，不断提升自身的管理水平和整体素质。