PUMA验厂审核范围

A.员工招聘与待遇：

1.确保招聘过程中不存在歧视和压迫，遵守当地的劳动法规。

2.检查工资是否达到法定最低工资标准，并核实工资和福利的发放记录。

3.评估员工的工作时间是否符合法规要求，包括加班管理。

4.检查工厂是否为员工缴纳了相应的社会保险。

5.禁止雇用未满16周岁的童工，但可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有zhengfubumen的批文以及实际行动确保未成年工的身心健康。

B.工作环境与安全：

1.评估工厂的工作环境是否安全、卫生，包括生产设备、工作场所的维护情况。

2.检查工厂是否建立了有效的安全管理制度，以及员工是否接受了必要的安全培训。

3.核实工厂是否具备必要的消防安全设施，并检查消防演习记录和紧急疏散计划。

C.环保与合规：

1.检查工厂是否遵守环保法规，是否采取了有效的废物处理、化学品管理和能源消耗控制等措施。

2.核实工厂是否拥有相应的环保证明文件。

D.供应链与质量管理：

1.评估工厂的供应链管理系统，包括供应商选择、供应商合规性评估、订单追踪和责任追溯等方面。

2.检查工厂是否建立了完善的质量管理体系，并评估其执行情况，以确保产品质量符合PUMA的要求。

E.文件与记录：

1.审核工厂提供的文件资料，包括但不限于员工名册、工资单、工时记录、社保缴纳证明等员工相关资料。

2.工商营业执照、消防检查报告、环保证明文件等工厂运营资料。

3.厂规或员工手册、政府有关当地最低工资规定文件等其他文件。

PUMA验厂对厂房的要求

A.生产环境：

1.厂房应保持整洁有序，符合PUMA的生产环境要求。

2.生产设备应维护良好，确保生产效率和产品质量。

B.消防安全：

1.厂房应具备必要的消防安全设施，如灭火器、消防栓、烟雾报警器等。

2.消防通道应畅通无阻，紧急疏散计划应明确并得到有效执行。

C.环保设施：

1.厂房应配备相应的环保设施，如废水处理设备、废气排放控制设备等。

2.化学品应妥善储存和使用，避免对环境造成污染。

D.员工生活设施：

1.厂房内或附近应提供员工宿舍和食堂等生活设施。

2.员工宿舍和食堂的卫生条件应良好，符合健康标准。

E.合规性：

1.厂房应符合当地法律法规的要求，如建筑安全、环保等方面的规定。

2.厂房应持有有效的营业执照和其他相关证件。

综上所述，PUMA验厂的审核范围广泛且细致，涵盖了员工招聘与待遇、工作环境与安全、环保与合规、供应链与质量管理以及文件与记录等多个方面。同时，PUMA对厂房的生产环境、消防安全、环保设施、员工生活设施以及合规性等方面也有明确的要求。这些要求和标准旨在确保供应商在生产过程中遵循了相关的法律法规和道德标准，从而维护PUMA的声誉和品牌形象。