PVH验厂是由PVH公司（一家zhiming的服装品牌公司）对其供应商进行的一种全面而严格的工厂审核，旨在确保供应商在生产环境、劳工权益保护、质量管理、环境保护以及社会责任等方面符合PVH公司的要求和标准。

PVH验厂审核的要求

A.合法性：供应商必须合法注册并持有营业执照，遵守当地、国家和国际上的相关法律法规。

B.劳工权益：

1.确保员工的劳动权益得到保障，包括合理工资、合法工时、劳动合同和福利待遇。工资需不低于当地最低工资标准，工时需遵守法定工时制度，禁止超时加班。

2.禁止童工和强迫性劳工，遵守反歧视原则，确保工作环境的安全与健康。

C.环境保护：

1.供应商必须遵守环境保护法规，采取适当的措施减少对环境的污染。

2.废水、废气和废物的处理需符合相关标准，并定期进行环保检查。

D.质量管理体系：

1.供应商应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合PVH公司的要求。

2.检查材料采购、生产过程控制、成品检验等环节是否符合质量标准。

E.管理体系：

1.建立和实施一套有效的管理系统，确保生产过程的透明度和合规性，包括供应链管理、品质控制和数据保护。

2.持续改进管理体系和生产过程，确保符合PVH的要求。

F.社会责任：

1.供应商必须承担社会责任，积极参与社区和社会公益活动，关心员工的工作和生活条件。

2.遵守商业道德规范，包括反腐、反贿赂等要求，确保商业行为的合法性和诚信性。

PVH验厂的零容忍事项

1.强迫劳动：包括使用监狱工、人口拐卖员工、奴隶工、契约劳工等任何形式限定员工行动自由、工作自由和违反或严格限制基本人权的劳动。

2.伪造产品：伪造PVH产品，视为严重违规行为，将受到严厉处罚。

3.贿赂：以金钱、礼品等形式向PVH或其子公司的员工提出报价或接受报价的行为是严格禁止的。

4.拒绝访问：任何情况下拒绝PVH员工或其代表、第三方评审、项目合作伙伴或顾问进入生产现场、查阅文件或准许工人面谈。

5.未授权的分包：未事先经过PVH社会责任部门书面授权，而将采购订单内任意部分分包给其他工厂生产。

6.严重违反劳动法规：如雇佣低于法定最低工作年龄的员工、严重超时加班、拖欠工资等。

7.健康与安全重大隐患：工厂的工作环境极度恶劣，可能对员工的安全、周边环境和区域造成威胁或不可恢复的伤害或破坏。

8.其他零容忍事项：包括骚扰（工厂管理人员允许或容忍任何在日常生产过程中性骚扰、体罚、语言骚扰或辱骂员工的行为）、限制结社自由（工厂存在故意禁止员工行使自由结社的权利或缔结集体协议的行为）等。