RBA验厂现场审核要求

A.劳工权益审核：

1.检查员工是否享有合法、公正的工作环境，确保没有使用童工、不存在强迫劳动或歧视等问题。

2.评估员工的工时、福利是否合规，以及员工是否得到人道待遇。

3.核实员工是否有自由结社的权利。

B.健康与安全审核：

1.考察工作场所的安全卫生状况，包括机器防护、应急准备等。

2.检查员工是否得到足够的职业健康保障，以及是否存在职业危害与疾病。

3.评估宿舍、餐厅等生活设施是否符合健康和安全标准。

C.环境审核：

1.核实企业是否持有有效的环境许可报告。

2.检查企业在生产过程中是否采取预防污染和节约资源的措施。

3.评估企业对有害物质、废水与固废、空气排放的管理情况。

D.道德规范审核：

1.评估企业是否建立完善的人力资源、环境等方面的管理体系。

2.检查企业是否按照RBA制定的标准和流程进行操作。

3.核实企业是否遵守相关的国际劳工标准、环境法规和商业道德规范。

4.检查企业是否采取了反腐败、反贿赂等道德实践。

RBA验厂的零容忍事项

1.使用童工：任何形式的使用未满法定工作年龄的儿童的行为都是零容忍的。

2.强迫劳动：任何形式的强迫劳动、限制员工自由的行为都是不被接受的。

3.不公正待遇：对员工的不公正待遇，包括歧视、虐待等，都是零容忍的。

4.健康与安全忽视：对员工的健康和安全忽视，如未提供必要的保护措施、存在严重的安全隐患等，都是零容忍的。

5.环境污染：对环境造成严重污染，如未经处理的废水排放、有害物质处理不当等，都是不被允许的。

综上所述，RBA验厂现场审核要求严格，涉及多个方面，企业需要全面准备，确保符合RBA的行为准则。同时，企业也应明确零容忍事项，坚决避免这些行为的发生，以维护企业的社会形象和声誉。