NEXT验厂时主要审核的项目包括以下几个方面：

法律法规遵守：审核工厂是否遵守当地的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法等。

雇佣合规性：检查工厂是否以合法合规的方式雇佣员工，确保没有使用童工或强迫劳动，员工有自由选择工作的权利。

薪资与福利：验证工厂是否为员工提供适当的薪资和福利，如最低工资标准、加班工资、社会保险和福利待遇等。

工作环境安全：评估工厂的工作环境是否安全，包括消防设施、紧急疏散通道、设备安全等。

安全管理制度：检查工厂是否有完善的安全管理制度，包括事故预防、急救措施和紧急疏散计划。

个人防护装备：确认工厂是否提供合适的个人防护装备，并进行必要的培训和指导。

环境法规遵守：验证工厂是否遵守相关的环境法规，并具备环境管理制度。

废物管理：检查工厂的废物管理和处理方式是否符合环保要求。

节能减排：确认工厂是否采取措施减少能源消耗和碳排放，如使用节能设备和资源回收。

供应链透明度：确认工厂是否能提供材料和产品供应链的透明度，包括供应商信息和原料来源。

供应商监管：检查工厂是否对供应商进行监管，并遵守相关的社会责任和环境要求。

生产工艺流程：审核厂商的生产工艺流程是否符合NEXT的标准和要求。

质量管理体系：验证工厂的质量管理体系是否符合国际或行业标准，以及客户要求。

产品检测与抽样：对工厂的产品进行检测和抽样，了解产品的质量、性能、安全等方面是否符合要求。

在NEXT验厂审核过程中，常见的问题包括：

使用童工或强迫劳动：工厂是否严格遵守相关法律法规，不使用童工，并确保员工有自由选择工作的权利。

劳动合同、工资支付、工时记录不符合法律标准：工厂是否与员工签订合法的劳动合同，按时足额支付工资，并准确记录工时。

员工福利待遇和工作环境不达标：工厂是否为员工提供适当的福利待遇，如社会保险、带薪休假等，并确保工作环境安全、卫生。

环保措施不到位：工厂是否采取必要的环保措施，如废物管理、节能减排等，以符合相关法规和客户要求。

文件资料不真实、不完整：工厂提供的文件资料是否真实、准确、完整，无遗漏或虚假信息。

不配合验厂工作：工厂管理人员和员工是否积极配合验厂工作，提供必要的支持和协助。

为了避免这些问题，工厂应提前了解NEXT验厂的标准和要求，并认真准备相关资料和文件。同时，工厂还应加强内部管理，确保在各个方面都符合NEXT的要求。在验厂过程中，工厂应积极配合审核员的工作，提供所需的文件和资料，并回答审核员的问题。如果审核员提出改进建议或发现问题，工厂应认真对待并及时进行整改。