ZARA验厂流程一般包括以下几个步骤：

1.初次会议：

A.介绍审核的目的、时间、安排和操作方法。

B.列举出审核清单和要求，介绍现场审核和员工访谈的细节。

2.现场审核：审核员来工厂对工厂的消防设施、机器设备、安全出口、通风照明等进行一系列检查，确保都符合验厂的标准。

3.文件资料审核：审核员按照验厂的标准检查工厂的文件资料，包括考勤工资、员工信息以及生产记录等。所有资料需要覆盖近12个月的时间范围，并要求近3个月必须达到标准。

4.员工访谈：从工厂抽取访谈名单，主要抽取一些年纪偏小、面相老实的员工。审核员面谈时，工厂代表不能参与。

5.审核总结会议：审核人员出具临时报告，总结工厂存在的问题和需要改正的地方。如果要跟进审核，具体按问题的严重性来定。

值得注意的是，ZARA验厂有预审环节，要先通过预审才能安排正式审核。如果工厂是首次与ZARA合作，那新工厂将分两次进行审核，分别由不同的审核机构进行ZARA预审和正式审核。若预审不通过，工厂将被直接淘汰，无法进入后续的正式审核。正式审核通过后，工厂才能接到ZARA的订单。

在ZARA验厂过程中，有一些零容忍事项，这些事项一旦被发现，将可能导致验厂失败或合作关系的终止。这些零容忍事项包括但不限于：

1.使用强迫或强制劳动：工厂不得使用任何形式的强迫或强制劳动，包括但不限于威胁、惩罚或限制员工自由等手段。

2.雇佣童工：

工厂必须严格遵守国际劳工组织关于禁止童工的规定，不得雇佣未达到法定工作年龄的员工。

3.严重违反劳动法律法规：工厂必须遵守当地的劳动法律法规，包括但不限于工作时间、工资待遇、休息休假、劳动合同等方面的规定。严重违反这些规定将导致验厂失败。

4.工作环境恶劣或存在安全隐患：

工厂应提供安全、卫生的工作环境，确保员工的人身安全和健康。如果工作环境恶劣或存在严重的安全隐患，将可能导致验厂失败。

5.严重环境污染或资源浪费：工厂应遵守环境保护法律法规，采取必要措施减少生产过程中的环境污染和资源

浪费。如果工厂存在严重的环境污染或资源浪费行为，将可能导致验厂失败。

综上所述，ZARA验厂流程包括初次会议、现场审核、文件资料审核、员工访谈和审核总结会议等步骤。同时，ZARA验厂对强迫劳动、雇佣童工、严重违反劳动法律法规、工作环境恶劣或存在安全隐患以及严重环境污染或资源浪费等零容忍事项有着严格的要求。工厂在准备验厂时应充分了解并遵守这些要求和标准，以确保验厂的顺利通过和与ZARA的合作关系。