VF验厂供应商生产守则：

A.法律合规性：工厂必须充分遵守所在国家及地区的所有适用法律、法规和规章，包括但不限于工资、工时、就业、劳动、健康与安全、环境等方面的规定。

B.劳工权益：

1.禁止雇佣童工，确保工人年龄符合法定要求。

2.禁止强迫劳动，包括契约劳动、抵押劳动等。

3.提供公平合理的工资和福利，确保不低于法定最低工资标准，并按时支付。

4.遵守工时制度，合理安排加班，并提供加班补偿。

C.工作环境与安全：

1.提供一个清洁、安全、健康的工作环境，防止工作期间的意外和伤害。

2.配备必要的消防设施和安全出口，确保工厂具备足够的消防安全条件。

3.提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

D.环境保护：

1.工厂应采取合理措施保护环境，减少生产和运输过程中对环境的负面影响。

2.废水、废气、噪声等必须经过处理并达标排放。

E.商业道德：

1.供应商应遵守商业道德准则，不进行腐败行为、欺诈等不正当竞争行为。

2.尊重知识产权，不侵犯他人的专利、商标等权益。

F.供应链管理：

1.供应商应建立有效的供应链管理体系，确保供应链各环节的合规和可追溯性。

2.遵守VF公司的供应商行为准则和道德标准。

VF验厂对工厂的影响

1.提升品牌形象：通过VF验厂，工厂可以向外界展示其注重社会责任、遵守法律法规的良好形象，从而提升品牌形象和声誉。

2.增强市场竞争力：合格的验厂证书可以作为工厂与供应链合作伙伴、客户和消费者沟通的桥梁，增强他们的信任和认可，进而提升市场竞争力。

3.规范经营行为：VF验厂作为一种供应链管理工具，可以帮助工厂建立并完善管理体系、规范经营行为，提高内部流程和管理效率。

4.提高产品质量：验厂要求工厂建立和完善质量控制体系，确保产品符合相关标准和客户要求。这有助于工厂提高产品质量稳定性和可靠性。

5.推动企业可持续发展：VF验厂通过评估工厂对劳工权益、环境保护、安全生产等方面的管理情况，督促工厂遵守相关法律法规和国际公约，推动企业可持续发展。

6.识别和解决潜在问题：验厂过程中，外部机构会对工厂的各项管理要素、制度和流程进行严格评估，发现潜在问题并给予改善建议，推动工厂管理的持续优化。

综上所述，VF验厂对工厂具有多方面的影响，不仅有助于提升品牌形象和市场竞争力，还能规范经营行为、提高产品质量和推动企业可持续发展。因此，工厂应积极配合VF验厂工作，不断完善自身管理体系和运营水平。