WCA验厂遵循哪些基本原则：

1.保护工人权益：确保工作场所符合国际劳工标准和健康标准，保护工人的基本权益，如安全、健康、公平待遇等。

2.遵守法律法规：工厂应遵守所有适用的法律法规和道德标准，包括当地劳动法、环保法、安全生产法等。

3.持续改进：鼓励工厂建立持续改进的机制，不断优化工作环境和管理体系，提升生产效率和产品质量。

4.公正性和准确性：验厂过程由第三方机构进行，确保评估的公正性和准确性，避免利益冲突和偏见。

5.透明度和可追溯性：要求工厂建立有效的供应链管理体系，确保原材料和产品的合规性和可追溯性，提高供应链的透明度。

WCA验厂的零容忍事项：

1.童工和强迫劳动：禁止雇佣未达到当地法定工作年龄的员工（通常为16周岁以下），以及使用监狱劳工、债务劳工、不平等契约劳工等形式的强迫性劳工。

2.虐待和歧视：禁止任何形式的心理、性、语言、身体等方面的虐待、骚扰、欺凌或恐吓行为，以及基于性别、种族、宗教等任何原因的歧视。

3.紧急出口和安全设施：紧急出口必须保持畅通无阻，不得被阻挡或上锁。同时，消防设施、安全出口、照明、通风等安全设施必须符合国际劳工标准。

4.消防器材和应急程序：消防器材必须充足且有效，不得被遮挡或阻塞。同时，工厂应制定适当的应急程序，并确保员工了解和能够正确使用这些程序。

5.健康和安全：工作场所的通风、照明、温度和噪声等环境因素必须符合国际劳工标准，以确保员工能够在舒适的环境中工作。此外，工厂还需提供必要的个人防护装备，并定期进行健康检查。

6.环保问题：工厂应合法排放废水和废气，并采取适当的措施减少对环境的负面影响。这包括制定环境管理政策、实施节能减排、废物管理和资源回收等措施。

7.延迟发薪：延迟发薪超过一定天数（如5天）也被视为零容忍事项之一，因为这可能损害员工的权益和信任。

8.记录和文件不完整：所有与验厂相关的记录和文件必须准确、完整且符合相关法规和标准。任何伪造或篡改记录的行为都将受到严厉处罚。

综上所述，WCA验厂通过遵循一系列基本原则和零容忍事项来确保工作场所的安全、健康和合规性，从而保护工人的权益并提升企业的声誉和竞争力。