SA8000认证要点有哪些？

A.劳工权益保护：

1.确保员工享有公平的工作条件和安全的工作环境，遵守国家和行业的法律法规。

2.禁止童工和强迫劳动，保障员工结社自由和集体谈判权。

3.实行反歧视原则，保障所有员工的平等权益。

4.确保员工获得合理的薪酬和福利待遇，包括工资、工时、假期、保险等。

B.工作环境安全与健康：

1.企业应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境。

2.采取足够的措施降低工作中的危险因素，防止意外或健康伤害的发生。

3.提供安全卫生的生活环境，如干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

C.管理体系建立：

1.建立并实施一套完善的管理体系，确保企业在社会责任方面的承诺得到有效执行。

2.高层管理阶层应制定公开透明的公司政策，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的政策。

D.持续改进与报告：

1.企业应定期评估自身在社会责任方面的表现，并采取措施进行持续改进。

2.定期发布社会责任报告，向公众披露企业在社会责任方面的执行情况。

SA8000认证所需文件和证件

A.企业基本信息文件：

1.公司营业执照等证明企业法人身份的证件。

2.企业注册资料及税务登记证明。

B.劳工权益相关文件：

1.劳动法规、最低工资标准、劳动合同等劳工权益文件。

2.员工信息及管理制度，包括人事档案、薪酬体系、培训计划等。

3.shebao收条、登记薄和职业资格证等员工福利相关文件。

C.工作环境与安全健康文件：

1.消防检查报告或企业资质证书。

2.消防演练记录、应急疏散计划、工伤事故纪录等安全相关文件。

3.生态环境保护资格证书及环境治理方案。

4.设备安全生产许可证（如电梯安全许可证书、餐厅厨房卫生许可等）。

5.独特工人（如电梯工人、电工、餐厅厨房工人等）的身心健康许可证书。

D.管理体系文件：

1.社会责任管理手册、程序文件等管理体系相关文件。

2.公司政策、内部规章制度等管理文件。

E.其他文件：

1.工厂需求或员工守则。

2.地区最低工资标准的政府文件。

3.未成年人体检报告及劳动部门登记纪录（如适用）。

4.其他根据审核需求可能需要的文件。