PHILIPS验厂的审核程序通常包括以下几个步骤：

A.初次会议：

1.介绍审核的目的、时间安排及操作方法。

2.列举出需要的文件清单，并介绍现场审核和员工访谈的具体细节。

3.回答工厂代表的提问，确保双方对审核流程有清晰的理解。

B.文件资料审核：

1.审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等。

2.所有文件资料要求保存最近12个月的，且最近3个月必须满足要求。

C.现场审核：

1.审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查。

2.确保以上项目都符合验厂的审核标准。

D.员工访谈：

1.员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工。

2.员工访谈是独立进行的，厂方代表不得介入。

E.审核总结会议：

1.审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方。

2.如有必要，可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。

PHILIPS验厂的注意事项

A.充分准备：

1.提前了解PHILIPS的审核要求和标准，确保工厂在法规遵守、劳工权益、环境管理、质量管理体系等方面符合相关要求。

2.准备全面、真实的文件资料，并确保所有文件都是最新的且符合审核要求。

B.现场整洁有序：

1.确保工厂现场整洁有序，符合安全生产和环境保护的要求。

2.检查并维护生产设备，确保其正常运行并符合生产要求。

C.员工配合：

1.提前与员工沟通，确保他们了解审核的重要性和流程。

2.鼓励员工在访谈中提供真实、准确的信息。

D.及时整改：

1.对于审核中发现的问题和不足之处，应及时进行整改，并在规定时间内提交整改报告和证明文件。

2.必要时，可以寻求专业机构的帮助，以确保整改措施的有效性和合规性。

E.保持沟通：

1.在整个审核过程中，与PHILIPS的审核团队保持密切沟通，及时解答他们的疑问和提供所需的信息。

2.如有任何疑问或不明确的地方，应及时向审核团队询问并确认。

F.遵守法律法规：

1.确保工厂在运营过程中严格遵守国家及地区的劳动法、环境法等相关法规。

2.尊重员工的权益和福利，提供安全健康的工作环境。

G.注重持续改进：

1.将PHILIPS验厂视为一个持续改进的机会，而不仅仅是一次性的审核。

2.根据审核结果和反馈，不断优化和完善工厂的管理体系和运营流程。