PRIMARK验厂需具备哪些条件：

A.合法性：工厂必须有有效的营业执照，确保与产权方签订了租赁协议，并有租赁范围的平面图。

B.劳工权益：

1.工厂必须确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准，包括工时限制、工资支付和工资结构。

2.不得雇佣未成年工人或使用强迫劳工。

3.提供安全和健康的工作环境，包括建筑结构、紧急撤离计划、消防安全等。

C.环境责任：工厂需要采取措施保护环境，包括废物处理、资源管理和污染控制。

D.商业伦理：工厂的商业行为必须合乎道德和诚实，不涉及贿赂、腐败等行为。

E.生产环境：工厂环境必须整洁，没有共用生产区或共用仓库，工人的厂服不混用，考勤系统和工资支付系统独立。

F.配合审核：工厂不得以保密等为理由拒绝提供审核员所要求提供的相关生产记录，如工资等，也不得以工厂太忙等为理由不配合工人访谈。

G.社会责任：工厂需要采取措施确保员工享有基本的社会权益，包括权益保护、职业健康和安全、福利待遇等。

H.质量管理体系：工厂应建立完善的质量管理体系，确保产品符合质量要求。

PRIMARK验厂严重违规事项：

A.劳工权益严重侵犯：

1.使用童工或强迫劳工。

2.工资低于最低工资标准，或未依法支付加班工资。

3.工时过长，严重超过法定限制。

B.工作环境恶劣：

1.工厂建筑结构不稳固，存在安全隐患。

2.缺乏必要的消防安全设施和紧急撤离计划。

3.未提供必要的个人防护设备，或工人未正确使用。

C.环境保护违规：

1.废水、废气处理设备未正常运行，排放不符合环保法规。

2.噪音控制、固体废弃物处理不符合环保要求。

D.商业行为不道德：

1.涉及贿赂、腐败等不道德行为。

2.提供虚假文件或信息，试图隐瞒真实情况。

E.拒绝配合审核：

1.在验厂过程中不配合，拒绝提供审核所需资料。

2.存在作假行为，如伪造文件、隐瞒真实情况等。

这些严重违规事项可能导致验厂结果为红灯或深红色，进而使工厂无法获得PRIMARK的批准使用。因此，供应商应严格遵守相关标准和要求，确保工厂在各个方面都符合PRIMARK的验厂条件。