SMETA验厂对供应商有哪些要求：

A.劳工标准：

1.供应商必须遵守所有适用的劳动法规，包括工资、工时、福利、休假等方面的规定。

2.禁止使用童工和强迫劳动，确保员工享有合法的工作权益。

3.保障员工的结社自由和集体谈判的权力，禁止以严苛和惨无人道的方式对待工人。

B.健康与安全：

1.供应商必须提供安全、健康的工作环境，确保员工的人身安全。

2.提供适当的防护设备，培训员工安全操作规程，并定期进行安全检查。

C.环境标准：

1.供应商需要遵守环保法规，采取必要的措施减少对环境的影响。

2.包括合理处理废物、减少能源消耗、控制排放等。

D.商业道德：

1.供应商在商业活动中应遵守公平竞争的原则，不进行任何形式的欺诈、贿赂或腐败行为。

2.确保供应链透明，维护商业道德和诚信原则。

E.管理体系：

1.供应商需要建立健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、安全管理体系等。

2.确保各项管理措施得到有效执行和监督。

关于SMETA验厂的有效期，并没有一个固定的时间限制，如一年或两年。其有效期取决于多种因素，如审核范围、工厂表现以及客户的具体要求。

1.审核报告的有效期：SMETA审核报告本身并没有固定的有效期。报告的审核日期可以在报告中找到，但通常只列出报告的发布日期。

2.客户要求：在实际操作中，许多采购商和品牌通常要求供应商每年更新其SMETA审核报告与SAQ（Self-Assessment Questionnaire，自我评估问卷）。这是因为虽然工厂可能在上一次审核时通过了审核，但在过去一年中可能已经发生了许多变化（如人员变化、工厂搬迁、工厂改扩建等），这些变化可能会影响工厂在业务合作中的表现和合规性。

3.灵活性：不同的客户可能有不同的规定。对于同一份报告书，有的客户可能直接准许，有的客户则会要求关掉某些不符合项。因此，下次审核的时间也由最终顾客决定，有的客户可能要求在半年之后进行审核，而有的客户则可能在一年后接纳审核。

综上所述，SMETA验厂对供应商的要求是全面而严格的，旨在确保供应商在劳工标准、健康与安全、环境标准、商业道德以及管理体系等方面都达到一定的标准。而关于SMETA验厂的有效期，则没有固定的时间限制，而是根据审核范围、工厂表现以及客户的具体要求来确定。