COSTCO验厂供应商审核标准

COSTCO验厂围绕社会责任、质量体系、反恐安全三大核心维度展开，采用分级评分制（绿灯/黄灯/红灯），具体标准如下：

A.社会责任（COC审核）

1.劳工权益：禁止雇佣未满16周岁童工，16-18周岁未成年工需政府批文及健康保障措施。禁止性别、种族、年龄、信仰歧视，确保员工每周至少休息1天，周工时≤60小时，加班费按当地法律支付。工资≥当地最低标准，禁止罚款、打骂或强迫劳动，依法缴纳社保。

2.健康与安全：提供安全工作场所，配备消防设备（灭火器、应急灯）、急救设施，持有相关许可证件。特种职业员工需持操作证件（如电工证、叉车证），化学品管理需MSDS清单及PPE防护。

3.管理体系：建立劳工政策、员工手册及社保税务文件，保留近1年工资工时记录。制定紧急预案、事故调查表及安全卫生纲要，确保文件与执行一致。

B.质量体系

1.质量控制：建立ISO9001或行业特定标准（如QMS、GMP、SQP）的质量管理体系。对原材料、半成品、成品实施严格检验，确保产品符合COSTCO及当地法规要求。

2.风险评估：识别潜在质量风险（如供应链中断、生产缺陷），制定应对措施。

3.审核标准：

QMS质量验厂（服装等行业）：由BV执行，要求85分以上且无重大问题项（Major）。

GMP验厂（家具等行业）：由审核，涵盖原材料采购、生产过程、成品包装等近100项条款。

SQP验厂（ITS标准）：侧重生产过程质量控制，分8个部分评估（质量管理体系、风险评估等）。

C.反恐措施（C-TPAT）

1.供应链安全：对人员来往、货物流通建立程序及运作记录，包括来访登记、车辆拍照、员工背景调查。保存实体安全（围墙、门锁、监控）及针控管理记录（如门禁系统、监控录像）。

2.审核融合：反恐要求已融入社会责任审核，主要审核机构为UL、ARCHE，需同步提供合规有效期内的反恐审核报告（如C-TPAT）。

需避免的审核雷区

A.社会责任雷区

1.童工与强迫劳动：严禁雇佣未满16周岁童工，禁止扣押身份证、收取押金、强制加班或限制人身自由。

案例：某工厂因雇佣童工被COSTCOyongjiu终止合作，列入黑名单。

2.歧视与虐待：招聘、晋升、薪酬环节不得存在性别、种族、年龄歧视，严禁体罚、性骚扰或精神压迫。

案例：某工厂因拒绝录用已婚女性被曝光后，直接导致COSTCO终止合作。

3.工时与薪酬违规：周工时不得超过60小时，加班需员工自愿且足额支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。考勤记录与工资表必须完全吻合，严禁制作“两套账”应付检查。

案例：某工厂因未支付足额加班费被要求整改，否则面临订单暂停。

B.健康与安全雷区

1.消防隐患：灭火器过期、应急通道堵塞、疏散标识缺失将直接扣分。

案例：某服装厂因未设置紧急疏散标识被要求立即整改，否则将面临订单暂停。

2.设备与化学品管理不当：机器设备缺乏防护装置（如防护罩、急停开关），化学品未分区存放或未提供MSDS清单。

案例：某电子厂因未为焊接岗位员工提供护目镜被要求停产整改。

3.工作环境恶劣：车间通风、照明不足，未提供清洁饮用水或卫生厕所。

C.质量体系雷区

1.文件与执行脱节：实际操作与文件规定“两张皮”，如未执行来料检验、作业指导书缺失。

案例：某工厂因检验记录缺失无法提供可追溯数据被扣分。

2.纠正措施无效：相同问题反复发生，未从根本上解决质量缺陷。

案例：某工厂因客户投诉处理不当导致复审失败。

D.反恐安全雷区

1.实体安全漏洞：访客可随意进入关键区域，监控存在盲区或记录不全。

案例：某物流仓库因未对货车进行安全检查被要求安装X光扫描设备。

2.物流安全缺失：货物装运前后未检查封条管理、数量核对，导致货物被破坏或调包。